Madame Loubna ABOUZ MANTA, Juriste en droit du travail et en Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), conseille et accompagne les salariés et les entreprises du secteur privé sur des questions liées au droit du travail dans le cadre de procédure et en phase précontentieuse.

Ainsi, elle aide les entreprises à intégrer des pratiques responsables et éthiques dans leur gestion quotidienne, en veillant à l’amélioration des conditions de travail, à l’anticipation des risques professionnels et à la gestion des conflits. Grâce à sa capacité à anticiper les tensions, elle sait désamorcer des conflits, même ceux qui paraissent complexes, en proposant des solutions adaptées et durables.

Par ailleurs, la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) vise à rendre le quotidien des salariés plus agréable et équitable. Pour y parvenir, les entreprises utilisent des mesures concrètes et efficaces proposées par la RSE pour améliorer les conditions de travail et favoriser un environnement respectueux.

Ses principales missions consistent à :

• • Anticiper les contentieux (conflits individuels entre employeurs et salariés liés au contrat de travail) en recherchant et proposant différentes solutions (mises en place de mesures de prévention adaptées aux besoins de l’activité de l’entreprises).
  • Aider les salariés et les employeurs à résoudre leur litige en proposant des solutions amiables (mise en demeure, rédaction d’un protocole d’accord transactionnel …).
  • Accompagner et conseiller les employeurs dans la rédaction de différents documents relatifs au contrat de travail (CDD, CDI, temps plein, temps partiel, contrat cadre, forfaits, rupture conventionnelle…),  dans l’établissement du règlement intérieur et dans l’élaboration d’un code de bonne conduite (document de référence justifiant les bonnes pratiques de l’entreprise).

Elle propose également une politique socialement responsable aux entreprises qui se soucient de la sécurité et de la santé physique et mentale de ses salariés. En effet, elle aide les entreprises à sensibiliser leurs salariés, en matière de santé et sécurité au travail notamment contre le harcèlement physique et moral au travail, à l’aide de différents formats (ateliers, réunions) et supports pédagogiques (quiz interactifs).