Dans le cadre d’une négociation, il n’est pas toujours simple d’établir un dialogue franc et courtois avec son employeur. En effet, la négociation peut s’avérer un exercice difficile si elle n’est pas préparée en amont.

Si des entretiens sont prévus  dans le processus de recrutement ou si au contraire vous êtes déjà dans une entreprise et que vous souhaitez négocier :

– des éléments du contrat de travail (salaire, (fourchette de salaire à laquelle vous prétendez) primes, avantages, clauses (exclusivité, mobilité, non-concurrence), certaines responsabilités du poste, tâches ou conditions de travail…).

– un départ, (retraite, départ volontaire à la retraite, montant de l’indemnité de départ volontaire à la retraite, rupture conventionnelle…), il est essentiel de vous faire conseiller et accompagner par un juriste spécialisé en la matière afin :

• de vous faire aider à comprendre les termes juridiques et les clauses de votre contrat de travail, ce qui est crucial pour une négociation efficace.
• de veiller à ce que les propositions de votre employeur respectent les lois du travail en vigueur et vos droits, évitant ainsi toute clause abusive ou illégale.
• d’être mieux informé sur les alternatives possibles en cas de refus ou de complications.
• de développer une stratégie de négociation adaptée à votre situation et aux pratiques de votre secteur d’activité.
• de mieux formuler et préciser vos propositions concernant vos demandes de modification du contrat de travail.
• d’avoir le recul nécessaire que vous n’avez pas forcément et de mieux évaluer les conséquences à long terme des différents éléments du contrat, vous permettant de prendre des décisions éclairées.
• de soulever sereinement les points essentiels, d’éviter les erreurs, de réduire le stress et vous sentir plus confiant et préparé.