POUR RAPPEL ! Pour le bon fonctionnement de l’entreprise, l’employeur est dans l’obligation d’assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés par des mesures de prévention des risques.

En cas de manquement à cette obligation de sécurité, l’employeur peut engager sa responsabilité pénale et civile. Ce type de violation peut être lié à un accident du travail, à une maladie professionnelle, ou à des risques psychosociaux (RPS), (ex : stress, violence, burn out, harcèlement moral et sexuel, agissements sexistes).

L’article L. 4121-1 du Code du travail renforce l’obligation de sécurité de l’employeur en détaillant les actions qu’il doit entreprendre pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Cela inclut des actions de prévention des risques, d’information et de sensibilisation, ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. En respectant ces obligations, l’employeur peut prévenir les risques professionnels et se conformer aux exigences légales en matière de santé et de sécurité au travail.

Afin de sensibiliser au mieux les employeurs et les salariés aux risques professionnels, le cabinet propose également des sessions de sensibilisation en matière de santé et sécurité au travail notamment sur le harcèlement moral et la discrimination au travail afin de prévenir les risques psychosociaux (RPS).

Les risques psychosociaux (RPS) désignent des situations de travail où sont présents des stress professionnels pouvant affecter la santé mentale et physique des travailleurs.

La gestion des RPS qui sont de plus en plus reconnus comme ayant des effets significatifs sur les maladies professionnelles est cruciale pour maintenir la santé des travailleurs et réduire l’incidence des maladies professionnelles.

Et pour atténuer les coûts et assurer la sécurité des salariés, la mise en place d’un levier de sensibilisation est essentielle pour familiariser les salariés avec les pratiques de sécurité.